El proceso de búsqueda de empleo a través de «Flipped Classroom o Clase Invertida»
Aquí encontrarás paso a paso todo el proceso que supone una búsqueda de empleo activa a través de: 1. Realizar un análisis personal y profesional de lo que puedes ofrecer. 2. Crear tu marca personal. 3. Carta de presentación. 4. Currículum Vítae. 5. Entrevista de...
DICCIONARIO DE PROFESIONES
A través de está página puedes ver cual es la profesión que se ajusta más a tu perfil.
Empleo Público
Te presentamos con una periodicidad semanal un boletín SIEMPRE ACTUALIZADO con toda la "OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ESTATAL". No pierdas la oportunidad de trabajar en la administración pública. Clic@ Boletín Semanal Empleo Público
Guía Inserción Laboral Editorial Flexibook
Aquí tienes una de las guías de inserción laboral más completas, donde encontrarás los recursos clasificados por actividades en base a: 1. Los portales de empleo más TOP. 2. Las APPS más TOP. 3. La ETTs más TOP. 4. Las Agencias de selección más TOP. 5. Los Blogs de...
Servicio Público de Empleo (SEPE)
Empresas de Trabajo Temporal (ETT’s)
Haga clic aquí para saber más
Carta de Presentación
Siempre acompaña al currículum y debemos emplearla como un arma de persuasión y no como un puro trámite. En la redacción debemos despertar el interés del seleccionador y crearle la necesidad de que lea el CV porque intuya que podemos ser un candidato idóneo para el...
Currículum Vitae
Currículum Vítae El currículum vítae o currículo es un documento en el que se recogen de forma resumida y ordenada, los datos personales, formativos y profesionales de las personas que aspiran a cubrir un puesto de trabajo. Estructura Aquí los candidatos sufren la...
Como preparar un «Videocurrículum»
Es una breve grabación audiovisual en la que presentas tu perfil profesional a un posible empleador y, al igual que el currículum tradicional, tiene como objetivo conseguir una entrevista de trabajo. Esta herramienta multimedia está cada día ganando más adeptos y en...
Pruebas Psicotécnicas, de personalidad, profesionales
Tienen por objetivo medir y evaluar las capacidades de los candidatos para resolver problemas, tomar decisiones, liderar, manejar equipos, comprobar el grado de adaptación al puesto de trabajo, conocer sus intereses, motivaciones, competencias profesionales, etc....